Руководство научной лабораторией - Большая энциклопедия инструкций и руководств

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Начальника научно-исследовательской лаборатории института

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность начальника научно-исследовательской лаборатории института [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Учреждение).

1.2. Начальник научно-исследовательской лаборатории института назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Учреждения.

1.3. Начальник научно-исследовательской лаборатории института относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.4. Начальник научно-исследовательской лаборатории института подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Учреждения.

1.5. На должность начальника научно-исследовательской лаборатории института назначается лицо, имеющее:

ученую степень доктора или кандидата наук;
наличие научных трудов;
опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.

1.6. Начальник научно-исследовательской лаборатории института отвечает за:

эффективное исполнение поручаемой ему работы;
соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Учреждения.

1.7. Начальник научно-исследовательской лаборатории института должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам;
установленный порядок организации, планирования и финансирования, проведения и внедрения научных исследований и разработок;
порядок заключения и исполнения договоров при совместном выполнении работ с другими учреждениями, организациями и предприятиями;
научное оборудование подразделения, правила его эксплуатации;
порядок составления заявок на изобретения и открытия, оформления научно-технической документации и заявок на приобретение приборов, материалов, другого научного оборудования;
системы управления научными исследованиями и разработками, организации, оценки и оплаты труда научных работников, формы их материального поощрения;
действующие положения по подготовке и повышению квалификации кадров;
руководящие материалы по организации делопроизводства;
трудовое законодательство;
правила и нормы охраны труда.

1.8. Начальник научно-исследовательской лаборатории института в своей деятельности руководствуется:

локальными актами и организационно-распорядительными документами Учреждения;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия начальника научно-исследовательской лаборатории института (отпуск, болезнь), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Начальник научно-исследовательской лаборатории института выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Организует выполнение научно-исследовательских работ, предусмотренных для подразделения в тематическом плане института, и определяет перспективы их развития по соответствующей области знаний, выбирает методы и средства проведения исследований и разработок, пути решения поставленных перед подразделением научных и технических задач.

2.2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов работы подразделения и представляет их руководству института.

2.3. Руководит разработкой технических заданий, методических и рабочих программ, технико-экономических обоснований, прогнозов и предложений по развитию соответствующей отрасли экономики, науки и техники, других плановых документов и методических материалов.

2.4. Определяет соисполнителей плановых научно-исследовательских работ.

2.5. Осуществляет научное руководство по проблемам, предусмотренным в тематическом плане подразделения, формулирует их конечные цели и предполагаемые результаты и принимает непосредственное участие в проведении важнейших работ.

2.6. Контролирует выполнение предусмотренных планом заданий, договорных обязательств, а также качество работ, выполненных специалистами подразделения и соисполнителями.

2.7. Обеспечивает при этом соблюдение нормативных требований, комплектность и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка ее согласования.

2.8. Утверждает и представляет на рассмотрение ученого (научно-технического) совета института научные отчеты о работах, выполненных подразделением.

2.9. Обеспечивает практическое применение результатов исследований, авторский надзор и оказание технической помощи при их внедрении.

2.10. Определяет потребность подразделения в оборудовании, материалах и других ресурсах, необходимых для проведения работ, и принимает меры по обеспечению подразделения этими ресурсами, сохранности оборудования, аппаратуры и приборов, их рациональному использованию.

2.11. Организует работу по патентованию и лицензированию научных и технических достижений, регистрации изобретений и рационализаторских предложений.

2.12. Обеспечивает повышение эффективности работы подразделения, рациональную расстановку работников, принимает меры по повышению их творческой активности.

2.13. Следит за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда.

2.14. Участвует в подборе кадров, проводит работу по их аттестации и оценке деятельности, повышению квалификации, вносит предложения по оплате труда и материальному стимулированию работников с учетом личного вклада в общие результаты работы подразделения.

2.15. Определяет направления деятельности секторов (лабораторий), входящих в состав подразделения, организует и координирует их работу.

В случае служебной необходимости начальник научно-исследовательской лаборатории института может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Начальник научно-исследовательской лаборатории института имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Начальника научно-исследовательской лаборатории института, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции Начальника научно-исследовательской лаборатории института.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить на рассмотрение руководителя учреждения представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Начальник научно-исследовательской лаборатории института несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы начальника научно-исследовательской лаборатории института осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы начальника научно-исследовательской лаборатории института является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы начальника научно-исследовательской лаборатории института определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Учреждения.

6. Право подписи

6.1. Начальнику научно-исследовательской лаборатории института для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Должностная инструкция по специальности «Начальник исследовательской лаборатории»

zip

Вы можете скачать должностную инструкцию начальника исследовательской лаборатории бесплатно. Должностные обязанности начальника исследовательской лаборатории

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

НАЧАЛЬНИКА ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника исследовательской лаборатории __________________________________________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2. Начальник исследовательской лаборатории относится к категории руководителей.

1.3. Лицо, назначаемое на должность начальника исследовательской лаборатории должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.

1.4. Назначение на должность начальника исследовательской лаборатории и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя организации.

1.5. Подчиняется начальник исследовательской лаборатории непосредственно

______________________________________________________.

1.6. Если начальник исследовательской лаборатории отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

1.4. Начальник исследовательской лаборатории должен знать:

— технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции;

— перспективы технического развития предприятия;

— технологию производства продукции предприятия;

— оборудование лаборатории, правила его эксплуатации;

— стандарты и технические условия;

— экологические стандарты и нормативы;

— порядок оформления технической документации;

— организацию и методы проведения исследований, определения экономической эффективности разработок;

— порядок составления отчетности;

— нормативные и методические материалы, относящиеся к научно-технической деятельности;

— основы трудового законодательства Российской Федерации;

— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии производства аналогичной продукции;

— основы экономики, организации труда, производства и управления.

II. Должностные обязанности

Начальник исследовательской лаборатории исполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководство проведением экспериментальных работ по выявлению и предупреждению причин брака продукции, улучшению ее качества, обеспечению соответствия действующим производственным стандартам и техническим условиям, экологическим стандартам и нормативам, а также применению новых, более экономичных, эффективных и безопасных основных и вспомогательных материалов.

2.2. Руководство работниками лаборатории.

2.3. Обеспечение составления технических отчетов по законченным научно-исследовательским работам, а также разработку рекомендаций по их использованию, оказание методической помощи в их внедрении и составляет отчетность об их выполнении.

2.4. Организация проведения научно-исследовательских работ, направленных на освоение новой техники и технологии.

2.5. Совершенствование применяемых технологических процессов и оборудования, обеспечивающих производство конкурентоспособной продукции, соответствующей отечественным и мировым стандартам качества и экологической безопасности.

2.6. Организация изучения передового отечественного и зарубежного опыта в области совершенствования технологии производства продукции, аналогичной выпускаемой на предприятии.

2.7. Определение эффективности разработок.

2.8. Руководство работу по изысканию наиболее совершенных методов исследований, испытаний, экспериментов и сокращению затрат труда при проведении исследовательских работ.

2.9. Участие во внедрении новых технологических процессов и режимов производства и проведении анализа показателей качества, характеризующих выпускаемую и вновь осваиваемую продукцию.

2.10. Разработка перспективных и годовых тематических планов работ лаборатории.

2.11. Участие в разработке бизнес-планов предприятия.

III. Права

Начальник исследовательской лаборатории имеет право:

3.1. Обращаться к руководству предприятия:

— с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

— с предложениями по улучшению деятельности исследовательской лаборатории.

3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

IV. Ответственность

Начальник исследовательской лаборатории несет ответственность:

4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.

4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.

4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции начальника исследовательской лаборатории, образец 2023 года. На данную должность может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет. Не забывайте, каждая инструкция начальника исследовательской лаборатории выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать начальник исследовательской лаборатории. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Начальник исследовательской лаборатории относится к категории руководителей.

2. Начальником исследовательской лаборатории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.

3. Начальник исследовательской лаборатории принимается на должность и освобождается от должности __________ организации (директором, руководителем) по представлению _______. (должность)

4. Начальник исследовательской лаборатории должен знать:

— нормативные и методические материалы, относящиеся к научно-технической деятельности;

— перспективы технического развития предприятия и отрасли;

— технологию производства продукции предприятия;

— оборудование лаборатории, правила его эксплуатации; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции;

— стандарты и технические условия;

— экологические стандарты и нормативы;

— порядок оформления технической документации;

— организацию и методы проведения исследований, определения экономической эффективности разработок;

— порядок составления отчетности;

— передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии производства аналогичной продукции;

— основы экономики, организации труда, производства и управления;

— основы трудового законодательства;

— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— правила и нормы охраны труда.

5. В своей деятельности начальник исследовательской лаборатории руководствуется:

— законодательством Российской Федерации,

— Уставом (положением) организации,

— приказами и распоряжениями _________ организации, (генерального директора, директора, руководителя)

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Начальник исследовательской лаборатории подчиняется непосредственно: _________ (должность)

7. На время отсутствия начальника исследовательской лаборатории (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное _________ (должность) организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности начальника исследовательской лаборатории

Начальник исследовательской лаборатории:

1. Организует проведение научно-исследовательских работ, направленных на освоение новой техники и технологии, совершенствование применяемых технологических процессов и оборудования, обеспечивающих производство конкурентоспособной продукции, соответствующей отечественным и мировым стандартам качества и экологической безопасности.

2. Руководит проведением экспериментальных работ по выявлению и предупреждению причин брака продукции, улучшению ее качества, обеспечению соответствия действующим производственным стандартам и техническим условиям, экологическим стандартам и нормативам, а также применению новых, более экономичных, эффективных и безопасных основных и вспомогательных материалов.

3. Определяет эффективность разработок, возглавляет работу по изысканию наиболее совершенных методов исследований, испытаний, экспериментов и сокращению затрат труда при проведении исследовательских работ.

4. Принимает участие во внедрении новых технологических процессов и режимов производства и проведении анализа показателей качества, характеризующих выпускаемую и вновь осваиваемую продукцию.

5. Разрабатывает перспективные и годовые тематические планы работ лаборатории.

6. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия.

7. Обеспечивает составление технических отчетов по законченным научно-исследовательским работам, а также разработку рекомендаций по их использованию, оказывает методическую помощь в их внедрении и составляет отчетность об их выполнении.

8. Организует изучение передового отечественного и зарубежного опыта в области совершенствования технологии производства продукции, аналогичной выпускаемой на предприятии.

9. Руководит работниками лаборатории.

3. Права начальника исследовательской лаборатории

Начальник исследовательской лаборатории имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность начальника исследовательской лаборатории

Начальник исследовательской лаборатории несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция начальника исследовательской лаборатории — образец 2023 года. Должностные обязанности начальника исследовательской лаборатории, права начальника исследовательской лаборатории, ответственность начальника исследовательской лаборатории.

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!

Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (отделением, лабораторией) института

ЗАВЕДУЮЩИЙ (НАЧАЛЬНИК) НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИМ ОТДЕЛОМ

(ОТДЕЛЕНИЕМ, ЛАБОРАТОРИЕЙ) ИНСТИТУТА

Должностные обязанности. Организует выполнение научно-исследовательских работ, предусмотренных для подразделения в тематическом плане института, и определяет перспективы их развития по соответствующей области знаний, выбирает методы и средства проведения исследований и разработок, пути решения поставленных перед подразделением научных и технических задач. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов работы подразделения и представляет их руководству института. Руководит разработкой технических заданий, методических и рабочих программ, технико-экономических обоснований, прогнозов и предложений по развитию соответствующей отрасли экономики, науки и техники, других плановых документов и методических материалов. Определяет соисполнителей плановых научно-исследовательских работ. Осуществляет научное руководство по проблемам, предусмотренным в тематическом плане подразделения, формулирует их конечные цели и предполагаемые результаты и принимает непосредственное участие в проведении важнейших работ. Контролирует выполнение предусмотренных планом заданий, договорных обязательств, а также качество работ, выполненных специалистами подразделения и соисполнителями. Обеспечивает при этом соблюдение нормативных требований, комплектность и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка ее согласования. Утверждает и представляет на рассмотрение ученого (научно-технического) совета института научные отчеты о работах, выполненных подразделением. Обеспечивает практическое применение результатов исследований, авторский надзор и оказание технической помощи при их внедрении. Определяет потребность подразделения в оборудовании, материалах и других ресурсах, необходимых для проведения работ, и принимает меры по обеспечению подразделения этими ресурсами, сохранности оборудования, аппаратуры и приборов, их рациональному использованию. Организует работу по патентованию и лицензированию научных и технических достижений, регистрации изобретений и рационализаторских предложений. Обеспечивает повышение эффективности работы подразделения, рациональную расстановку работников, принимает меры по повышению их творческой активности. Следит за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда. Участвует в подборе кадров, проводит работу по их аттестации и оценке деятельности, повышению квалификации, вносит предложения по оплате труда и материальному стимулированию работников с учетом личного вклада в общие результаты работы подразделения. Определяет направления деятельности секторов (лабораторий), входящих в состав подразделения, организует и координирует их работу.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам; установленный порядок организации, планирования и финансирования, проведения и внедрения научных исследований и разработок; порядок заключения и исполнения договоров при совместном выполнении работ с другими учреждениями, организациями и предприятиями; научное оборудование подразделения, правила его эксплуатации; порядок составления заявок на изобретения и открытия, оформления научно-технической документации и заявок на приобретение приборов, материалов, другого научного оборудования; системы управления научными исследованиями и разработками, организации, оценки и оплаты труда научных работников, формы их материального поощрения; действующие положения по подготовке и повышению квалификации кадров; руководящие материалы по организации делопроизводства; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.

23.04.2010

Изменения в Положение о Научно-учебной лаборатории исследований в области бизнес-коммуникаций ГУ-ВШЭ

Найдено в файлах:

… Изменения в Положение о Научно учебной лаборатории исследований в области бизнес коммуникаций Государственного университета … 2 Основные задачи и функции Лаборатории пунктом 2.1 следующего содержания 2.1. Лаборатория имеет статус научно образовательного центра, … в 1 экз. 3. Изменения в положение о Научно учебной лаборатории исследований в области бизнес коммуникаций ГУ ВШЭ на 1 л. в 1 … экз. 4. Изменения в положение о Научно учебной лаборатории анализа и выбора решений ГУ ВШЭ на 1 л. в 1 экз. …

12.01.2012

Положение о Лаборатории алгоритмов и технологий анализа сетевых структур

Найдено в файлах:

… , порядок финансирования, организации работы, реорганизации и ликвидации Лаборатории. 1.2. Лаборатория создана на основании решения ученого совета НИУ ВШЭ … него утверждаются ученым советом НИУ ВШЭ. 1.6. Полное наименование Лаборатории Лаборатория алгоритмов и технологий анализа сетевых структур НИУ ВШЭ. … надлежащее использование переданного Лаборатории имущества несет заведующий лабораторией. 4. Организация работы Лаборатории 4.1. Научное руководство Лабораторией осуществляет ведущий ученый …

21.12.2012

Положение о Международной научно-учебной лаборатории процессно-ориентированных информационных систем

Найдено в файлах:

… настоящего Положения. 2. Основные задачи и функции Лаборатории 2.1. Основными задачами Лаборатории являются 1 проведение прикладных и фундаментальных научных исследований … использование переданного Лаборатории имущества несет заведующий Лабораторией. 4. Организация работы Лаборатории 4.1. Структуру и штатное расписание Лаборатории утверждает ректор … проректора. 4.2. Непосредственное руководство деятельностью Лаборатории осуществляет заведующий Лабораторией, который назначается на должность и …

3.11.2015

Положение о Научно-учебной лаборатории нейролингвистики Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»

Найдено в файлах:

… функции, порядок финансирования, организации работы, реорганизации и ликвидации Лаборатории. 1.2. Лаборатория создана на основании решения ученого совета НИУ ВШЭ … нормативными актами НИУ ВШЭ. 1.5. Полное наименование Лаборатории Научно учебная лаборатория нейролингвистики Национального исследовательского университета Высшая школа … экономики . Сокращенное наименование Лаборатории Лаборатория нейролингвистики НИУ ВШЭ. Полное наименование Лаборатории на английском языке Scientific academic …

19.09.2019

Положение о научно-учебной лаборатории социальных исследований города факультета городского и регионального развития НИУ ВШЭ

Найдено в файлах:

… функции, порядок финансирования, организации работы, реорганизации и ликвидации Лаборатории. 1.2. Лаборатория создана на основании приказа ректора НИУ ВШЭ от … университета Высшая школа экономики . Сокращенное наименование Лаборатории Лаборатория социальных исследований города ФГРР НИУ ВШЭ . Полное … , если это предусмотрено штатным расписанием Лаборатории. 4.4. Заведующий Лабораторией 4.4.1. обеспечивает соблюдение в деятельности Лаборатории законодательства Российской Федерации, устава и …

23.10.2013

Положение о Научно-учебной лаборатории междисциплинарных эмпирических исследований НИУ ВШЭ-Пермь

Найдено в файлах:

… порядок финансирования, организации работы, реорганизации и ликвидации Лаборатории. 2. Лаборатория создана на основании решения ученого совета НИУ ВШЭ … по представлению руководителя Лаборатории. 4. Руководитель Лаборатории 1. осуществляет непосредственное руководство деятельностью Лаборатории и несет ответственность … отчет о результатах деятельности Лаборатории в прошедшем году. 5. Реорганизация и ликвидация Лаборатории 1. Реорганизация и ликвидация Лаборатории осуществляются в соответствии с …

Источник

Управление научной лабораторией: лучшие практики и вызовы времени

Конкурентоспособность российской высшей школы растет во многом благодаря активизации работы университетских научных коллективов, модернизации технологической базы, увеличению размеров государственной поддержки. Так, например, в Курском государственном медицинском университете осуществляют современные подходы к планированию и организации научно-исследовательских работ на уровне отдельных структурных единиц научных подразделений – лабораторий.

Материал опубликован в журнале №112 от 24.06.2019.

85-летию Курского государственного медицинского университета посвящаетсяКонкурентоспособность российской высшей школы растет во многом благодаря активизации работы университетских научных коллективов, модернизации технологической базы, увеличению размеров государственной поддержки. Так, например, в Курском государственном медицинском университете осуществляют современные подходы к планированию и организации научно-исследовательских работ на уровне отдельных структурных единиц научных подразделений – лабораторий.

ЛАЗАРЕНКО Виктор Анатольевич – ректор Курского государственного медицинского университета, доктор медицинских наук, профессор, заслуженный врач РФ.

ТКАЧЕНКО Павел Владимирович – проректор по научной работе и инновационному развитию Курского государственного медицинского университета, заведующий кафедрой нормальной физиологии, доктор медицинских наук, доцент.

ЛИПАТОВ Вячеслав Александрович – заведующий лабораторией экспериментальной хирургии и онкологии Курского государственного медицинского университета, доктор медицинских наук, профессор.

НАИМЗАДА Мухаммад Давид Зияуддин – младший научный сотрудник лаборатории экспериментальной хирургии и онкологии Курского государственного медицинского университета.

Целесообразное развитие научной платформы

За последние десятилетия проведение научных исследований стало одной из важнейших сфер деятельности вузов. Большинство международных и отечественных рейтингов учитывают количество и качество аффилированных с образовательной организацией публикаций и отчетов.

Высокое качество научных, в том числе фундаментальных исследований считается одним из ключевых драйверов экономического развития, привлекающих в университеты, как государственное, так и частное финансирование.

Одним из важнейших шагов для развития научной платформы Курского государственного медицинского университета стало присоединение к научно-образовательным биомедицинским кластерам: западно-европейскому, стоматологическому и химико-фармацевтическому.

Помимо прямой выгоды от получения внешнего финансирования, наличие новостных поводов, связанных с научной деятельностью (проведение конференций, демонстрация новых опытных образцов на выставках и в СМИ), приводит к увеличению интереса со стороны будущих абитуриентов и их родителей. Это также положительно отражается на имидже вуза.

Одним из важнейших шагов для развития научной платформы Курского государственного медицинского университета стало присоединение к научно-образовательным биомедицинским кластерам: западно-европейскому, стоматологическому и химико-фармацевтическому.

Предиктором успешной работы научных коллективов явилось надлежащее структурное и административное проектирование институтов и лабораторий. Комплексирование собственных аппаратных и кадровых ресурсов, их реновация, закончившаяся в 2017 году открытием ряда научно-исследовательских лабораторий, позволили наладить более тесное и эффективное сотрудничество между сотрудниками институтов. Следует признать, подобный подход является вполне традиционным: эффективность проектных решений, объединяющих исследователей разных профилей «под одной крышей» подтверждается успехом большинства ведущих научных школ. Использование одного реконструированного здания для организации научно-исследовательского центра с экспериментально-биологической клиникой университета также позволило значительно ускорить, упростить и удешевить оснащение современными инфраструктурными техническими системами.

Административно научные подразделения университета устроены традиционно: несколько лабораторий объединяются в НИИ адекватно тематике проводимых научно-исследовательских работ и используемым аппаратным средствам. Есть и новшества: студенческая научно-исследовательская лаборатория является полноправным участником административных и управленческих процессов, задавая высокие стандарты для студенческой науки.

Вне здания научно-исследовательского центра с экспериментально-биологической клиникой располагается научно-исследовательский институт генетической и молекулярной эпидемиологии. Основной стратегической задачей его является выполнение, совместно с другими подразделениями Курского ГМУ, научных исследований мирового уровня в области генетической и молекулярной эпидемиологии социально значимых заболеваний. Расположение в отдельном здании позволило обеспечить высочайший уровень чистоты и минимальный риск генетической контаминации.

Активное и эффективное управление талантами

Важная роль научных подразделений в образовательном процессе, возможность обучающихся проводить больше времени в научных подразделениях, образовательная и академическая мобильность подразумеваются в рамках фреймворка Болонской системы, но не обозначены явно в программах специалитета, все еще встречающихся на постсоветском пространстве. Другой стороной проблемы является распространенная политика «закрытых дверей» институтов, оправдываемая сложностью, хрупкостью оборудования, высокой стоимостью расходных материалов, риском контаминации. Однако подобная политика делает невозможным внутренний рекрутинг будущих исследователей, негативно влияя на имидж университета. Привлечение обучающихся медицинских вузов к научной работе невозможно только в рамках учебной программы. Выбор собственной траектории развития исключительно важен для молодых исследователей. Осуществляемый ранее в формате неформальных встреч «рекрутинг» в активные научные направления с 2016 года проводится во время ежегодной конференции «Студенческая научно-исследовательская лаборатория: итоги и перспективы», где студенты представляют свои работы сокурсникам. Подобные мероприятия однозначно позиционируют научные базы вуза как открытые и доступные платформы для реализации новых идей, в том числе с участием студентов.

Важность привлечения новых кадров подтверждается и практикой ведущих научных школ. В определенном смысле ключевым для отрасли управления наукой стало представленное в 2011 году исследование [1] опыта управления лабораториями, в котором предлагаются пять коррелирующих с успехом лаборатории практик. К категории успешных лабораторий исследователи отнесли те, которые на протяжении последних десяти лет представляли наибольшее количество публикаций в ведущих научных журналах мира.

Наибольшей степенью корреляции с общим успехом лаборатории считается политика активного и эффективного управления талантами (talentmanagement). Управление талантами – введенный в 1998 году [2] термин, означающий совокупность инструментов управления персоналом, которые дают возможность привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, вносящих существенный вклад в развитие организации. Также развитие и привлечение человеческого капитала, согласно опросу, представленному в исследовании, является параметром с наиболее возможным потенциалом к улучшению, что делает управление талантами мощнейшим рычагом для повышения продуктивности работы исследовательских организаций. Любопытно, что понятная и прозрачная стратегия хоть и является вторым по значимости аспектом в управлении лабораторией, предлагает наименьшие возможности для дальнейшего роста.

Другими важными для успеха направлениями работы являются способствование внутренней коллаборации, эффективное управление проектами, конструктивный подход в решении проблем.

Говоря о привлечении талантов и новых членов лаборатории университета, в исследовании предлагаются следующие требования к кандидатам: адекватность, ответственность, внутренняя мотивация, интерес к сотрудничеству, критическое мышление, осмотрительность, лидерские компетенции. Интересно, что согласно опросуMcKinsey первый квартиль наиболее продуктивных и успешных лабораторий при рассмотрении кандидатуры обращает внимание, прежде всего, на личностные качества и возможность сосуществовать и сотрудничать с уже действующей командой, в то время как менее успешные лаборатории ориентируются на навыки и умения претендентов.

Относительно новая для российских ученых система грантового финансирования исследований помогает ведущим научным коллективам выйти на почти полное самообеспечение и даже получить некоторую независимость от руководства научной базой.

Руководители научных подразделений Курского государственного медицинского университета не только знакомы с подобными практиками, но и активно используют их в ежедневной работе. Так, для каждой структурной единицы научно-исследовательских институтов предполагается разработка по меньшей мере трехлетнего плана предстоящих научно-исследовательских работ и, что важно, закупок дорогостоящего оборудования, а отчетность включает отдельные графы, касающиеся количества студентов-соучастников исследований. Кстати, большая часть аспирантов и соискателей, работающих в лабораториях университета, вовлечена в НИР со студенческих лет и даже накопила уже некоторый объем научных результатов.

Другой особенностью является непонимание руководством необходимости институциональных инвестиций, финансовых и организационных, в научную часть организации, будь то образовательное или научное учреждение. Относительно новая для российских ученых система грантового финансирования исследований помогает ведущим научным коллективам выйти на почти полное самообеспечение и даже получить некоторую независимость от руководства научной базой. Однако для формирования такого коллектива требуется наличие доступных ресурсов и эффективное управление ими на протяжении достаточно длительного времени, которое может исчисляться месяцами и даже годами.

Многолетняя внутренняя организационная и финансовая поддержка собственных научных подразделений Курского государственного медицинского университета позволила создать платформу для устойчивого функционирования исследовательских проектов. Рост публикационной активности способствовал улучшению позиции университета в отечественных («Эксперт РА» [3], Forbes [4], Интерфакс [5], LiftUp [6], WSJ [7]) и международных рейтингах (ARES [8], RoundUniversityRanking [9]).

ЛИТЕРАТУРА

Aghina W., Jong M. De, Simon D. How the best labs manage talent The highest-performing labs use the best talent-management practices. That’s no coincidence.
Watkins D. An Application Framework for Talent Management That Acts as a Central Feedback Center for all Organizational Functions // IT Tool, 1998.
Компании: Курский государственный медицинский университет Министерства здравоохранения РФ [Электронный ресурс]. URL: https://raexpert.ru/database/companies/kurskmed_vuz (дата обращения: 13.07.2019).
Университеты для будущей элиты. 100 лучших вузов России по версии Forbes | Карьера и свой бизнес | Forbes.ru [Электронный ресурс]. URL: https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/378695-universitety-dlya-budushchey-elity-100-luchshih-vuzov-rossii-po-versii (дата обращения: 13.07.2019).
Рейтинги / Интерфакс – Высшее образование в России [Электронный ресурс]. URL: https://academia.interfax.ru/ru/ratings/?page=1&direction=3&rating=1&year=2019 (дата обращения: 13.07.2019).
Рейтинг мониторинга эффективности вузов 2019 | LiftUp [Электронный ресурс]. URL: https://msd-nica.ru/reyting-monitoringa-effektivnosti-vuzov (дата обращения: 13.07.2019).
Рейтинг топ-100 лучших вузов России 2018 [Электронный ресурс]. URL: https://wsjournal.ru/rejting-top-100-luchshih-vuzov-rossii-2018-wsj/ (дата обращения: 13.07.2019).
ARES [Электронный ресурс]. URL: http://eurochambres.org/ares/ (дата обращения: 13.07.2019).
World University Rankings [Электронныйресурс]. URL: http://roundranking.com/ranking/world-university-rankings.html#world-2019 (дата обращения: 13.07.2019).

Похожие материалы:
Искитимский медицинский техникум отметил юбилей

Здоровьесбережение в контексте законопроекта об образовании

КГМУ: компетентностный подход — основа подготовки

Вектор инноваций медицинского вуза

Калининградскому филиалу СПбГАУ исполняется 60 лет

Точки роста Сергиево-Посадского колледжа

Курский государственный медицинский университет развивает экспорт образования

Участие в чемпионатах WorldSkills Russia как условие повышения качества профподготовки

Лучшие программы БГМУ – «Лечебное дело» и «Педиатрия»

Построение информационной системы медицинского вуза

При использовании любых материалов сайта akvobr.ru необходимо поставить гиперссылку на источник

Читайте в новом номере«Аккредитация в образовании»
№ 7 (123) 2020

Известный американский фантаст Роберт Асприн однажды написал: «Когда на носу кризис, не трать силы на овладение сведениями или умениями, которыми ты не обладаешь. Окапывайся, и управляйся с ним, как сможешь, с помощью того, что у тебя есть». Кризис уже наступил, и обойтись имеющимся инструментарием вряд ли получится. Как жить в новом, дивном мире и развивать потенциал – читайте в 123-м номере «АО».

Анонс журнала

Партнеры

Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (отделением, лабораторией) института

ЗАВЕДУЮЩИЙ (НАЧАЛЬНИК) НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИМ ОТДЕЛОМ

(ОТДЕЛЕНИЕМ, ЛАБОРАТОРИЕЙ) ИНСТИТУТА

Источник

Типовое положение о научной лаборатории УГИ

I Общие положения

1.1. Научная
лаборатория является структурным подразделением образовательного
учреждения высшего профессионального образования (высшего учебного заведения),
осуществляющим организацию и проведение научно-исследовательской деятельности и
оказание научно-методической помощи преподавателям и студентам ВУЗа.

Она входит в
состав ВУЗа.

1.2. Научная
лаборатория создается по решению Ученого совета ВУЗа и на основании
приказа ректора ВУЗа. Структуру лаборатории и ее штат утверждает ректор ВУЗа.

1.3. В
своей деятельности научная лаборатория руководствуется Законодательством
Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Министерства образования и
науки Российской Федерации, приказами и распоряжениями ректора ВУЗа, проректора
по научной работе (деканов факультетов), настоящим Положением.

1.4. Контроль
за деятельностью научной лаборатории осуществляет проректор по научной работе.

1.5. Научная
лаборатория реорганизуется, переименовывается, ликвидируется решением
Ученого совета ВУЗа по приказу ректора в соответствии с Уставом ВУЗа и
действующим законодательством.

II Организация деятельности научной лаборатории

2.1. Руководство
научной лабораторией осуществляет научный
руководитель направления, который является, как правило, ведущим преподавателем
факультета, кафедры, имеющий ученую степень (ученое звание).

2.2. Научный
руководитель назначает из числа преподавателей факультета и кафедр лиц,
координирующих и контролирующих исполнение конкретных направлений тематики
исследования.

2.3. Основными
целями деятельности научной лаборатории, определяющими ее назначение и
место в структуре ВУЗа, являются:

·
создание условий для экспериментальной и
практической деятельности научных школ и направлений;

·
повышение квалификации педагогических кадров
ВУЗа.

·
совершенствование научно-исследовательской
работы преподавателей и студентов ВУЗа;

·
поддержка инициативных научно-исследовательских
проектов коллективов кафедр и факультетов;

·
повышение эффективности и практической
значимости научно-исследовательской деятельности;

·
сохранение и дальнейшее развитие научного
потенциала ВУЗа, факультетов и кафедр;

2.4. Для
достижения целей деятельности научная лаборатория решает следующие задачи:

·
создание научно-методической базы данных для
проведения фундаментальных и прикладных научных исследований в соответствии с
Планами научно-исследовательской работы ВУЗа, факультетов и кафедр;

·
открытие экспериментальных площадок для
проведения научно-теоретических и практических исследований, апробации
инновационных технологий;

·
содействие формированию навыков
научно-исследовательской деятельности студентов, аспирантов и преподавателей;

·
расширение и укрепление научных связей с
учреждениями и организациями, близкими по роду деятельности;

·
пропаганда научных знаний среди общественности.

2.5. Основными
направлениями деятельности научной лаборатории являются:

·
разработка Программ научного исследования по
основным направлениям деятельности факультетов (кафедр);

·
поэтапное планирование и проведение научных
исследований;

·
усовершенствование методик, технологий, методов
и инструментария научно-исследовательской работы;

·
создание базы данных для проведения
научно-исследовательской работы студентов в ходе выполнения ими курсовых и
выпускных квалификационных работ;

·
разработка и публикация научно-методических
пособий по результатам деятельности лаборатории;

·
проведение тематических семинаров – практикумов,
консультаций для преподавателей, аспирантов и студентов ВУЗа;

·
подготовка практического (экспериментального)
материала для включения в кандидатские и докторские диссертации;

·
привлечение к научно-исследовательской
деятельности студентов ВУЗа;

·
раскрытие научного потенциала молодых
специалистов.

2.6.
Основными
функциями научного руководителя являются:

·
определение приоритетных направлений, стратегии
и тактики деятельности лаборатории;

·
кадровый подбор исполнителей проекта (проектов);

·
подготовка содержательных и нормативных
документов по деятельности лаборатории;

·
обеспечение выполнения обязательств, взятых
лабораторией перед ВУЗом;

·
подготовка отчетной документации по результатам
деятельности лаборатории;

·
осуществление внешнего представительства
лаборатории.

2.7. Научная
лаборатория взаимодействует и регулирует свои отношения с учебными и структурными
подразделениями ВУЗа в соответствии со структурой ВУЗа, исходящими
организационно-распорядительными и нормативными документами руководства ВУЗа, Уставом
ВУЗа.

III Ответственность
сотрудников научной лаборатории

Сотрудники лаборатории
несут в установленном Законодательством РФ порядке ответственность за:

несоблюдение требований безопасности по сохранению жизни
и здоровья обучающихся (студентов) и сотрудников лаборатории;
нарушение прав и свобод, достоинства личности
обучающихся (студентов) и сотрудников лаборатории;
нарушение требований по обеспечению сохранности и
функционирования переданного лаборатории технического оборудования для
обеспечения научной деятельности на правах оперативного использования;
иные действия, предусмотренные Законодательством РФ.

IV Права и обязанности сотрудников лаборатории

4.1.
Сотрудники
научной лаборатории имеют право:

— на
пользование аудиторным фондом, объектами и оборудованием
матераильно-технической базы ВУЗа (аудио — и
видеотехникой, мультимедийным оборудованием, библиотечным фондом);

— на защиту
авторских прав на полученные продукты (результаты) научно-исследовательской
деятельности.

В остальном
сотрудники лаборатории обладают правами сотрудников кафедры.

4.2. Сотрудники
научной лаборатории обязаны:

— добросовестно
выполнять свои должностные обязанности;

— использовать во всех презентационных материалах логотип ВУЗа;

— регламентировать деятельность лаборатории в порядке, установленном
Уставом ВУЗа и Правилами внутреннего распорядка;

— представлять результаты деятельности лаборатории к заслушиванию на
заседаниях Ученого совета ВУЗа и кафедр;

— бережно относиться и сохранять вверенное им имущество ВУЗа и
возмещать материальный убыток в установленном порядке.

Источник

Должностная инструкция по специальности «Начальник исследовательской лаборатории»

1. Общие положения

2. Должностные обязанности начальника исследовательской лаборатории

3. Права начальника исследовательской лаборатории

4. Ответственность начальника исследовательской лаборатории

Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (отделением, лабораторией) института

Управление научной лабораторией: лучшие практики и вызовы времени

Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (отделением, лабораторией) института

А вот и еще интересные новости по теме: